貫徹落實新時代黨的組織路線

　　●堅持把重大任務落實作為基層黨組織組織能力強不強的試金石和磨刀石，推動基層黨組織在貫徹落實脫貧攻堅、鄉村振興等重大戰略、重大工作中發揮領導作用

　　●堅持把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，近距離接觸干部，落實好領導班子定期分析研判、重點班子考察考核等制度，真正把干部考準識準

　　習近平總書記在全國組織工作會議上首次鮮明提出了新時代黨的組織路線，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向和實踐路徑。組織部門要認真學習領會全國組織工作會議精神，特別是習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述，切實把新時代黨的組織路線貫徹到組織工作全過程各方面，為寧夏實現經濟繁榮民族團結環境優美人民富裕、與全國同步建成全面小康社會提供堅強組織保證。

　　真正學懂弄通做實習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述。習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，深刻闡明了新時代黨的建設和組織工作的地位作用、目標任務、職責使命、實踐要求，深刻回答了一系列事關方向性、全局性、戰略性的重大問題，已經指引黨的建設取得歷史性成就、發生歷史性變革，必將指引黨在新的歷史征程中譜寫新篇章、開辟新境界。要把學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述作為一項重大政治任務，作為干部教育培訓的重中之重，作為深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要內容，教育引導全區各級黨組織和黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持把這一重要論述作為做好新時代組織工作的有力思想武器，落實到實際工作和具體行動上，在服務大局中提高政治站位，在聚焦主業中把握職責定位，在穩中求進中積極主動作為，著力推動新時代寧夏組織工作始終沿著正確政治方向高質量發展。

　　以務實有力舉措加強黨的組織體系建設。要以提升組織力為重點，突出政治功能，不斷加強基層黨組織建設，優化組織設置，理順隸屬關系，創新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋，讓黨的旗幟在每一個基層陣地上高高飄揚。堅持把重大任務落實作為基層黨組織組織能力強不強的試金石和磨刀石，推動基層黨組織在貫徹落實脫貧攻堅、鄉村振興等重大戰略、重大工作中發揮領導作用。堅持分類指導整體推進，努力把各領域基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。嚴格黨員教育管理，嚴把發展黨員政治關，改進黨員教育管理方式，健全完善“評星定格”等制度，穩妥有序處置不合格黨員，加強黨內激勵關懷幫扶，不斷提升黨員隊伍質量。強化基層基礎保障，加大基層黨組織運轉經費、活動場所建設、服務群眾專項經費等投入力度，加強基層黨組織書記和黨務工作者隊伍建設，確保基層有錢辦事、有人管事、有場所議事。

　　著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。習近平總書記強調，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。要建立完善素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”，在干部培育、選拔、管理、使用上下足功夫。認真落實好干部標準，突出政治標準，按照“五個注重”要求，大力選拔牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個堅決維護”，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，積極貫徹落實黨中央和自治區黨委重大決策部署，忠誠干凈擔當的干部。堅持把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，近距離接觸干部，落實好領導班子定期分析研判、重點班子考察考核等制度，真正把干部考準識準。突出政治素質，注重專業能力，大力加強干部教育培訓，增強培訓的科學性、精準性、實效性，推動全區各級干部練就過硬本領，跟上時代節拍，堪當時代重任。堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重，建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，繼續執行好提醒函詢誡勉、個人有關事項報告等制度，認真貫徹《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，教育引導全區各級干部振奮精神勇擔當，擼起袖子加油干。著眼長遠發展，大力培養選拔使用優秀年輕干部，扎實推進自治區培養選拔優秀年輕干部“5123工程”，拓寬視野選人，強化實踐培養，科學適時使用，從嚴從常管理，讓年輕干部到基層一線、困難艱苦地方、關鍵吃勁崗位經受摔打、扎實歷練，對各方面條件比較成熟的及時提拔使用，對不符合條件的優秀年輕干部培養對象及時調整出去，補充新的優秀人選，保持“一池活水”。

　　全力實施人才強區工程。寧夏是西部欠發達地區，人才總量不足、結構不優、質量不高等問題一直是制約發展的最大瓶頸。要以自治區《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》的貫徹落實為統攬，以更加優越的政策、更加集中的項目、更具影響力的表彰重才聚才用才。堅持政策落地與責任落實有機統一，健全完善人才工作目標責任制和考核辦法，落實人才工作專項述職評議制度，加大重大人才政策落實專項督查力度，確保每一項人才新政都能落地生效。堅持深化改革與優化環境同向發力，以“放權松綁”為核心縱深推進人才發展體制機制改革，著力構建科學高效的人才管理體制，完善人才培養、流動、評價、激勵機制，抓好人才聯系服務，努力營造寬松舒適的人才環境，激發人才創新創造創業活力。堅持引進人才與用活人才良性互動，著眼“高精尖缺”、堅持需求導向，強化效益意識和柔性引才理念，深入實施“院士后備人才”“科技領軍人才”“青年拔尖人才”等人才計劃，構建人崗相適、人事相宜的精準用才機制，努力做到人盡其才、才盡其用。堅持政治引領與宣傳引導同頻共振，加強各類人才教育培訓、國情區情研修等工作，增強他們的政治認同感和向心力，激勵他們的愛國之情、報國之志；大力開展“寧夏杰出人才獎”“塞上英才”“塞上名師名家”等評選表彰活動，廣泛宣傳寧夏人才新政、人才項目、人才典型，營造愛才敬才、引才聚才、成才用才的濃厚氛圍。

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